上，在企业创造一种让员工有家的感觉的环境往往会收到事半功倍的效果。
　　比如员工家里出现困难时，企业伸出援手；老板和企业高层主动找员工谈心沟通，会让员工有受到
重视的感觉；员工结婚或家里出现老人病重、去世的情况时，老板或企业高层亲自到场祝贺或哀悼；员
工的家属没有工作时，企业帮助员工给家属安排力所能及的工作等。都会让员工感激涕零，而企业实际
上并没有多付出什么，而收获的往往是员工的心和忠诚。
　　九、培训和学习，为员工增加一份福利
　　其实对于企业的大多数员工来讲，除了待遇之外，自己能否在这个企业得到进步和成长，是否有学
习的机会也是他们所关注的，尤其对于企业的新员工和准备干些事业的员工来讲。
　　这就需要企业员工的培训和学习放到一定高度去对待，同时从某种程度来讲，员工的成长和进步也
就意味着企业的成长和进步。企业何不一次投资，受益终生呢？如果在这个企业能够学习进步和成长，
有何必朝三暮四呢？