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后 为代表的核心领导管理哲学以 英雄式领导 为主流。在对国内多家企业的最高

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领导的一项调查中，在回答 哪些人对你的管理理念形成的影响最大?”这个问题时，被访人
体积最多的是曾国藩、胡雪岩、康熙和柳传志等。

        这类领导者的领导行为表现为依赖高度集权和超凡的个人能力进行管理和领导，是一
种英雄式领导。在过去的 20 多年中，英雄式领导成为企业界的主流，但如何和全球范围内的

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企业管理领导风格相比，却是非常 中国特色 的。

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后 表现出强烈的 个体化 (individualized)

 

倾向 。新生代员工的基本特质是：注重

追求个人兴趣目标和价值实现，维护自我权利，淡化权威和权力，厌恶规则约束自我意识强;
而另外一方面，更为灵活、心态开放。

        这种价值观的形成原因：1)这一代人多为独生子女;2)这一代的成长正好是中国开始进
行改革开放的时期，对企业和商业社会有了较早的认识;3)互联网快速普及让这一代接触到
了大量的来自于不同社会的文化和知识。所以，新生代员工的价值观和个性可以说受到中西
方文化的共同影响，更为复杂和多元。

        主要出现的管理问题是，新生代员工将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系;他们注
重的是工作是否能帮助自我成长，是否能够实现自我价值。对于领导吝啬授权，凡是自己说
了算，员工只负责执行的做法，新生代员工会认为是束缚了自己的才华发挥，这也是离职率
居高不下的原因。

        新生代员工注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。传统的价值观倡

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导员工以组织目标为核心， 为了大我、牺牲小我 ，这已经不再符合新生代员工的需求。华为

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的 床垫文化 、富士康的 半军事化管理 在面对新生代员工时出现了众多以前未出现的问题，
一个很大的原因就是这些管理方式强调对组织规则的遵守，忽略了员工个体的需求和个性，
但新生代员工更在乎自己的得失。

        这类现象并非仅仅出现在受过高等教育或生活在城市的新生代员工身上，新生代农民
工也表现出相似的变化。已经具有一定的民主思想，追求平等、反感管理者高高在上、对权威
也敢于挑战，对于命令式的领导方式接受度不高。

传统中国人和新生代在价值取向上的变化