会知道：自己做的 HR 是处于哪一层级，如何为自己的职业目标定位，为自己
的发展方向定位，更能够为企业 HR 的定位找到依据！
 
    我目前所在的企业应处于第四阶段：制度型向绩效型过渡。我们正致力于将
稍显零散的制度 S

“

完善，历史积累的星星点点的文字或者习惯（有人称为 文

”

化 ）正在被标准格式的公文形式逐渐取代，虽然公文发文的效率与制度的系
统性有待各事业部认知并提高，但是，公司管理已然步入了一种可喜的变化
阶段，公司高管推行绩效管理的决心以及为此所做的多方努力令 HR 部门，欣

……

喜着，安慰着

同时，我们亦会更加期待，在战略伙伴和变革管理的权重

上，加上我们专业的砝码和智慧的力量，力争让 HR 管理再上一个高度！