创新没有界限，不管是谁，总经理也好，保洁员也好，只要肯思考，都可以在自己

的工作中作出创新。也不管教育层次，博士可以创新，没有读过书的老农一样可以创新 。
创新面前人人平等。

（三）多鼓励，多参与

无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个团体中，在这个团体里，

彼此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。

参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动，心态

都要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。

（四）把握自身

对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、

朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。

帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同

事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激

身边的人。

同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什

么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现
在。

提升职业竞争力

我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从

哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标

与行动。

1.学习力

学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。学历的作用

只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。

能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天

都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。

2.能力

人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到

的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。

3.态度

态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有

失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。

当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力

的增长也会很快。

4.情商和逆商



 情商

情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极

的心态和持之以恒的努力。

情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的

效果。



 逆商

逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时

候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。

人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，

他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击

的能力就会比较强。

5.时间