第五，在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首
先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘的主要缺点是会打击企业内部
业绩好但没有给予晋升机会的员工。另外，外部招聘会由于新员工要花较长时间熟悉工作
环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。反之，当职位发生空缺时，优先考虑内部提
升或轮换能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望；同时内部的员工熟悉本公司
文化，容易迅速适应新的工作岗位。

 　　总之，职业发展规划是一种重要的员工激励手段。以上的一些原则可以帮助企业建
立起科学高效的员工职业发展规划系统。