为两类：一是估测工资效应，二是考察外部冲击造成的就业调整。丹尼尔·海默

麦希考察了有关工资效应的理论与证据。斯戴芬·尼科尔关注的是劳动就业是通

过何种路径来对冲击作出反应。此外，二十世纪七十年代由索洛、夏皮罗与斯

蒂格利茨、萨洛普、阿克洛夫和怀斯等人发展了

效率工资理论

。

工资结构是由需求与供给决定的。罗伯特·威利斯从人力资本模型入手，考

察了工资结构。约若姆·怀斯集中考察工资结构的一个特别层面：即它在生命周

期中的变动。舍尔文·罗森考察了各个工作之间的支付差异。工资结构的一个突

出特点是向女性劳动者和少数族裔劳动者所支付的低工资，葛兰·凯因对此进

 

行了分析。

关于失业问题的现代分析，乔治·约翰逊和理查德·拉亚德探索了失业结构

的决定。现代经济学中失业的另一特性是商业周期，大卫·利里恩和罗伯特·霍

尔考察了失业周期性运动本质，探讨了这一现象存在的原因，并给出了理论

 

解释。

制度结构是现代劳动力市场的组成部分之一。亨利·法伯尔考察了过去二十

年中浮现出的有关工会决策的大量研究工作。约翰·凯南考察了这一领域中的经

验性和理论性工作。葛莱格·刘易斯在二十多年前出版了这一领域的经典著作

《美国的工会主义与相对工资》，他对工会在相对工资议价方面的影响力进行

了新的考察，并且采用了许多新的数据和方法。保罗·陶伯曼和迈克尔·瓦希特

讨论了收入流动性问题，并且以更加接近马克思主义而不是经典学派解释的

观点，来讨论产生劳动力市场结果的社会与家庭等级结构。罗纳德·厄仁堡和约

舒阿·

 

希瓦茨考察了公共部门劳动力市场的特殊属性。

20 世纪 70 年代以来阿扎里阿迪斯、贝利、阿诺特、戈登、比德里、霍尔姆斯

特洛姆、斯蒂格利茨、哈特、罗森、哈特和霍尔姆斯特洛姆等人发展了

隐性契约理

论

 

。

以上介绍的是劳动经济学理论近现代的研究成果和当代的研究前沿。为了

对当前西方的劳动经济学研究有一个全面而准确的把握，夏博士介绍了当代

劳动经济学中几个突出的理论模型和技术方法：

 

 

一、 采取企业数据评估劳动力市场的绩效

 

过去 20 年发展起来的均衡搜寻模型已经成为分析劳动力市场的重要工具 ，