1、科学预测，构筑企业远景

　　2、前瞻未来，避开人才陷阱；抓住赶超机遇

　　3

 

、未雨绸缪，超前配置资源 4、懂得谋略，掌握竞争技巧

　　5

 

、转变观念，开阔思维空间 6、建立机制，形成良性循环

　　7、规划重于预测，质量重于数量，机制重于管理

　　四、世界顶尖企业的人才战略

　　1 

 

、摩托罗拉 2

 

、微软公司 3、西门子

　　全文

　　同学们下午好，今天下午我们这段时间，我给大家讲讲什么

呢？人才战略与经济全球化，或者叫经济全球化之下的我国人才

战略。我准备讲四个问题，第一个关于我们国家，加入世贸组织

之后，面临的总的形势，或者我们的战略模式选择。那么第二个

问题讲一下我们的战略制定的六个理论问题。第三点讲一下关于

我国人才战略的内涵是什么。第四点讲一下国外人才战略的经验，

他们怎么制定这个战略的。这四个问题，我想我们一起来探讨，

那么我讲的过程中，哪位同学有意见有想法，你可以随时提问的。

　　首先讲第一个问题：加入世贸组织之后，我们国家面临的总

的形势，以及我们的战略选择。加入世贸组织之后，我们国家的

形势发展得非常快，总体可以这样说。三句话可以概括，第一句

话叫做开放拉着改革跑，我们的开放力度加大了。过去我们两个