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中国企业人力资源管理调查报告

薪酬管理现状

内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上

实行分类管理，技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是

虚拟股票；多数企业人均月收入在 800~2500 元之间，多数企业人工成本占总成

本的比例在 30%以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工

资标准。

 

关键词：企业

  

人力资源 薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要内容，本次调查涉及不同企业的员工薪酬满

意度、薪酬结构、长期激励形式、企业人工成本、人均月收入以及制定工资标准依据

等方面。

   一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意

“

从调查的总体情况看，大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答 基本满

” “

” “

”

意 、 很满意 或 非常满意 的占 72.7%

“

” “

”

，回答 不满意 或 非常不满意 的占

27.3％。

 

从不同地区看，西部、中部比东部地区企业员工对目前的薪酬满意度高。东部、

“

” “

” “

”

中部、西部地区企业员工回答 基本满意 、 很满意 或 非常满意 的比例分别是

71.6％、75.8%和 76.5%

“

” “

”

；中部地区企业员工回答 非常满意 或 很满意 的比例

最高。

 

“

” “

”

从不同性质企业看，集体企业的满意度最高，回答 基本满意 、 很满意 或

“

”

非常满意 的比例为 82.1%，高出总体水平 9.4 个百分点。国有企业和国有控股企

“

” “

”

业、私营企业的薪酬满意度较低，它们回答 不满意 或 非常不满意 的比例分别是

28.9%、28.5%。外资、港澳台资企业薪酬的满意度与其他性质企业差别不明显，回

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