神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
001

第一节

人力资源规划

4.1 保证每位员工至少有每年 40 小时的培训，包括：岗位技能培训、员工职业素质

培训等

4.2 工资总额增长不超过公司利润增长幅度

4.3 人力资源规划编制专题会每年 9 月 25 日之前召开

4.4 分管副总经理审核后的部门人力资源部规划应于每年 10 月 20 日前提交给人力资

源部，确保整体规划的按时制定

4.5 人力资源部的公司整体人力资源规划应于每年的 11 月 15 日前下发给各个部门

4.6 退休人员清单中包含内退人员

4.7 对于薪资福利计划，应在董事会讨论通过后由职代会审议

5

人力资源规划流程说明 C-11-01-001

11－1－1－2