加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为

完成领导安

排的额外工作

或超前性工作而延长工作时间的情况。

“

”

本规定中所指的 加班 ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程

中，

因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间

内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2

.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理

安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到

月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报

主管副总和人力资源部审批。 

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不

含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报

加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不

计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成

后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准

后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录

但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，

员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请

表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部

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