1   

． 自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安

排在周日进行。实行八小时工作制，上午 8：30—12：00，下午 13：
00—17：30 为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间） 
注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。

2   

． 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20 分钟内按迟到计，

超过 20 分钟至 2 小时以内按缺勤半天计，超过 2 小时按 1 天旷工计。迟
到者按 1 分钟 1 元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工 1 天
计算。

3   

． 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10 分钟以内的

按早退计。2 小时以内按缺勤半天计，超过 2 小时按 1 天旷工计。早退者
每次扣罚 10 元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工 1 天计算。

4   

． 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12 点）之前由所

在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。

（二）、假期制度

1   

． 员工请假必须提前填写《请假条》，申请获得批准、在工作得到妥善安排，

并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办
公室销假。

2.   遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结

束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣 200%日工

 

资， 旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。

3.   各部门主管有 1 天授假权限，办公室有 3 天授假权限，请假 3 天以上或

组长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。

4.   个人休假

 

① 事假病假：一次连续请假时间不得超过 7 天（含 7 天）。全年累计不
得超过 15 天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。

 

② 婚丧假：员工享受 3 天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员
工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工
之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假 3 天（不得分开休
假），旁系亲属 1 天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中
的车船费等，全部由职工自理。）

5.   

 

法定节假日：元旦、春节 、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家

法定标准执行。

6.   请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按

旷工计。

7.   旷工扣 200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。
8.   因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，

填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。 

9.   办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计 8 小时为一日。
10.  各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批

准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下，
 部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班
计。

11.  加班工资：按国家规定支付加班费。