神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第三节

员工发展和管理

4.2 考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇总，缺

勤记录要准确完整

4.3 请假手续要按《员工请假管理规定》审批

各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：

事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，

方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料

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各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以

上由人力资源部按管理权限批准

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公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五

天以上者由公司总经理批准

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所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部

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请事假天数最长连续不得超过 45 天，全年不得超过三个月，超过者，视为
自动下岗，转公司人才劳务市场待岗

关于事假工资的处理规定：

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员工请事假扣发工资

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请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含

休息日）*本人日标准工资

病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假

请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公章），其

它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效；三天以上者，

经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效

“

”

病假须经员工所在单位按 病假批准权限 批准（病假工资待遇见附表－待定）

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