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文件名称

考勤管理制度

版本号/修改号

01

文件编号

AM-XZ-2012-KQ01

页次

第 2 页,共 4 页

12、持卡者要保护好自己的考勤卡，非自然损坏或考勤卡丢失，应在一个工作日内

到人力资源部办理补卡，人力资源部在接到补卡申请后于 4 小时内完成补卡，

工本费 20 元由财务部在工资中扣除；

13、人力资源部于每月 6 日前（节假日顺延）将上月刷卡考勤报表交各部门负责人，

部门负责人应在 2 个工作日内组织核实确认等。8 日前各部门将核定后的考勤

表交到人力资源部；

14、人力资源部于每月 9 日前（节假日顺延）将办公室人员及管理人员上月刷卡考

勤报表交到总经室审批，12 日前（节假日顺延）将审批后的上月刷卡考勤报

表交一份至财务部核算薪资。

四、管理方法

1、车间员工及管理人员当月满勤（以电子考勤为准）且无迟到、早退、请假情况者，

享有全勤奖 50 元；

2、请假管理
2.1 员工请假需由当事人填写请假条，不得口头或电话请假，因伤病、私事请假一天

以内（含一天），填写请假单由该部门主管批准；请假两天以上（含两天），需
由该部门经理批准；三天以上（含三天）需由副总经理批准备，人力资源审核登
记。部门经理请假需由副总经理批准方可；

2.2 因特殊原因（生病住院等）不能亲自到厂办理请假手续的，应及时电话通知人力

资源部或所在车间并征得领导同意，由部门负责人代写假条，按程序审批，事后，
当事人需出具相关证明或材料，否则按旷工论处。

3、迟到：上班时间过后才上班视为迟到，迟到两次以内（含两次）且累计未超过

十分钟的，算正常出勤；迟到两次以上（不含两次）扣除本月全勤奖；当日迟

到 1 小时以上但未超过 4 小时的，以旷工半个工作日论处，超过 4 个小时，不

满 8 小时的，按旷工 1 天处理；

    旷工一次者扣除当月全勤奖。

4、擅自离岗：非工作需要私自离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗 1 小时

以上但未超过 4 小时的，以旷工半个工作日论处，超过 4 个小时，不满 8 小时

的，按旷工 1 天处理；生产系统因生产任务不足需提前下班时，需由部门主管

或经理签字确认；5、旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤为旷工，半天扣罚

一天半，旷工一日扣三天工资。

6、有出勤但经核实打卡记录不全者，如因个人原因造成的，罚款 10 元/天；有出

拟定/日期

张三

审核/日期

批准/日期