对建设银行内部审计人员

绩效管理考核的探索与思考

中国建设银行甘肃总审计室

摘要：本文主要关注了建设银行审计体制改革后，内部审计人员

的绩效考核方面存在的问题和不足，对正确认识绩效考核的重要

性和科学内涵，建立科学规范的绩效考核体系，如何围绕建设银

行战略目标进行绩效管理考核，建立公正、公平、公开、全面的绩效

管理考核指标体系，坚持以定量考核为主，定性考核为辅助，提

高绩效管理考核的客观、公正、公平性等内容进行了探讨。

关键词：内部审计、绩效考核、激励约束

随着建设银行改革不断深入，自 2005 年以来建立了相对垂直

独立的内部审计机构，拥有了一定数量的内部审计从业人员，对

健全和完善建行的内部控制能力，促进内控水平的不断提高，有

效防范和化解银行经营管理风险发挥着应有的监督、评价和建设职

能。如何建立和完善内部审计人员的绩效考核体系，建立一套行之

有效的激励约束和考核分配体系，明确对内审人员的激励和约束

导向，不仅有助于对内审人员的业绩进行客观公正地评价，建立

良好的内审人员职务晋升和职业生涯的发展，全面调动内审人员

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