辅导练习
一、选择题
 (一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1．(  )是现代培训活动的首要环节。
A

    

．培训需求分析

B．培训效果评估

C

    

．培训计划设计

D．培训方法选择

2．人员培训中采用模拟训练法的目的是(  )。
A

    

．提供互教互学的机会

B．让学员掌握更多的业务知识

C

    

．提高处理问题的能力

D．让学员掌握更多的理论知识

3．(  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A

    

．全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C

    

．绩效差距分折模型

n前瞻f生培训需求分析模型

4．人员培训活动的起点是(  )。
A

    

．培训目标的确定

B．培训计划的确定

c

    

．培训师资的选定

D．培训需求的确定

5．(  )

“

的开发要坚持 满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考

”

虑长远、提升素质 的基本原则。
A

    

．培训方式

B．培训计划

C．培训需求模D．培训内容
6．(  )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A

    

．设计培训流程

B．实施培训计划

c

    

．制定培训策略

D．拟定培训制度

7．(    )属于培训激励制度的基本内容。
A.

    

奖惩对象说明

B．被考核的评估对象

c

    

．考核结果的使用

D．公平竞争的晋升规定

8.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人

才开发的(    )。
A

    

．长期性和持久性

B．稳定性和现实性

c

    

．周期性和变化性

D．创新性和变革性

9．培训管理的首要制度是(  )。
A

    

．培训服务制度

B培训考核制度

c

    

．培训激励制度

D．培训奖惩制度

10．头脑风暴法(  )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A

    

．准备阶段

B热身阶段

c

    

．畅谈阶段

D解决问题阶段

11．(  )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料

分析和员工现

状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A

    

．观察法

B重点团队分析法

c

    

．问卷调查法

D工作任务分析法

12．在培训需求信息的收集中，(    )比较适用于生产作业和服务