一个人，一个企业的根本改变，其根本问题在于行为上的改变，真正制约，影响企业
“
”——
持续发展的核心问题在于 人的行为
难以改变人的惯性行为。
提高技术岗位工人的知识和技能不仅是企业三支人才队伍建设的要求，而且也是确保企
业生产和经营工作顺利进行的关键。
不断在新的形势下摸索和探寻培训工作的经验，寻找出适合企业特色的培训模式，让
“
”
“
”
培训主管不再感觉 头痛 ，让员工不再感觉培训 枯燥无味 ，是我做培训的专职人员必
须明确的工作职责与任务目标。
;
一个人，一个企业的根本改变，其根本问题在于行为上的改变，真正制约，影响企业
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持续发展的核心问题在于 人的行为
难以改变人的惯性行为。
提高技术岗位工人的知识和技能不仅是企业三支人才队伍建设的要求，而且也是确保企
业生产和经营工作顺利进行的关键。
不断在新的形势下摸索和探寻培训工作的经验，寻找出适合企业特色的培训模式，让
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培训主管不再感觉 头痛 ，让员工不再感觉培训 枯燥无味 ，是我做培训的专职人员必
须明确的工作职责与任务目标。
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