（3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市

场拓展人员均应有较大需求。

（二）人力资源需求预测结果

1．未来人力资源流失预测

（1）未来退休人员预测：公司 2004 年至 2006 年退休 13 人，其中 2 人内

退，11 人正常退休。2007 年公司 51 岁以上人员仅有 25 人，相对公司人员规模

来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。

（2）未来离职人员预测：公司 2004 年至 2006 年共有 15 人，其中 12 人主

动离职，3 人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，

在未来离职人员预测中不作考虑。

2．未来新增人员及主要岗位需求

为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专

业技术人才、经营人才等。

（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融

资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需 2 人。

（2）专业技术人才：公司预计 2008 年将新增产品品种，新增 1 条生产线，

初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才 3 人，生产工人 20 人。

（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场

份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初

步估计业务经营人才需 10 人。

3．未来人员净需求

公司 2008 年各部门人员需求表

部门名称

新增岗位及人数

部门名称

新增岗位及人数

决策层

设置战略发展部，2

人

生产部

车间主任 1 人，生产岗位

工人 20 人

财务部

投融资主管 1 人，专

员 1 人

市场部

策划专员 1 人

技术部

技术研发人员 2

销售部

销售区域经理 3 人，销售

专员 7 人

产品部

产品设计人员 2 人

质量部

检验员 1 人

行政部

人员不变

采购部

采购专员 1 人

人力资源

人员不变

仓储部

不变