有效地体现出先进和落后的分别。
    四、人性化管理是建立和谐的企业文化的关键
    

“

”

许多管理者崇尚 强势管理 模式，强势管理，并不是不好，有时还特别需要样的人才 。

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”

但是，如今的一些企业当中，对 强势管理 的理解已经变样了，特别是一些国有企业或

“

”

国有改制企业，有的管理者在管理上，已经超出了 管理 的范畴，走到了对人身进行报

“

”

复和恶意打击的程度。使得许多员工产生出 黑色 的心理状态，企业文化已达到扭曲或者
是丑陋的程度。
    所以，企业应该崇尚人性化的管理，而人性化管理是建立和谐的企业文化的关键。组
织应该营造出一个良好的管理环境和工作环境，这是所有员工最盼望和事情。组织管理者
应根据人的性格和文化素质进行管理，处处体现出关心职工，关心下属；员工同样关心
上级，关心企业，体现出人性的和谐，以充分调动人的主观能动性为企业创造财富，提
高劳动的效率和质量。
    

“

所以，企业对员工的激励，不管是用哪一种方法和措施，激励的核心就是 人的满足

”

感 ！