辅 导 练 习

一、选择题
 (一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
    1。薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的(  )。
    A．25

    

％点处

B．50％点处

    C．75

    

％点处

D 90％点处

    2．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，

通过了解(    )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
    A

    

．统计年鉴

B．国家机关

    C

    

．外资企业

D．竞争对手

    3．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(  )原则。
    A

    

．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

    C

    

．对员工具有激励性

D对成本具有控制性

    4．劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在

企业应支付的最低劳动报酬叫做(  )。
    A

    

，最低工资率

B．最低工资

    C

    

．最低工资数额

D.最低工资制度

    5．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(  )％的

工资报酬。
    A．100    B．200
    C．300    I)．400
    6．岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序

形式，但是我们最为关心的是(  )。
    A

         

．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C

       

．岗 位 与 薪 酬 的对 应 关 系

D． 岗 位 与绩 效 的 对 应 关

系
    7．岗位评价方法中成本相对较低的是(  )。
    A

    

．排列法

B．分类法

    C

    

．因素比较法

D．评分法

  8．关于分类法的不正确描述是(  )。
    A

    

．成本相对较高

B．适用于大企业管理岗位

C

    

．划分类别是关键

D对精度要求高

    9．工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(    )。
    A_

    

绝对价值

B．相对价值

    C

    

．排列顺序

D．实际价值

    (二)多选题(每小题有两个或两个以上的答案)
    1_下列计八工资总额的是(    )。
    A

    

．计时工资

B．计件工资

    C

    

．奖金

D．津贴和补贴

    E．独生子女补贴
    2．在明确了企业的薪酬政策与目标之后．接下来企业薪酬管理

的基本程序还包括