同法讲师等，考个证就有上岗的机会。显而易见，王先生的失败并非他的实

力不济，而是他的态度问题。因此想要被猎头铆上，态度还是一个不可忽视

的因素。说实话，猎头在想公司推荐人才时他们也是非常谨慎的，因为推荐

过去的人才如果不合适，猎头可能就永远失去了这家公司的信任，因而以后

也就无法继续合作了。

　　想明白了这三点，就可以真正在自己的薪水上动脑筋了。第一，如果总

是觉得老板给的少，可以自己做老板。第二，哪怕自己花钱，也要进行一次，

让自己在工作领域起码有点不可替代的样子。第三，专业一点，在这个快速

变化的世界里，让别人以为你是特别的。这样武装下来，薪水就该涨了。仅

仅被猎头注意到，就能成为.猎物.了吗？前几天找工作想看看有关面试方面的
知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学

习了不少知识。事实上可不这么简单。当猎头向你抛来第一个.绣球.的时候，
其实很有可能同时向其他人也抛去了.绣球.。但对你而言，只有以积极的态度
认真地对待，才能最后真正地抓住.绣球.，否则，也很有可能会丧失本可以得
到的机会。

　　还要看到的一点是，2007 年资产价格和通货膨胀都处在高位，管理层在
采用经济调控的同时，自然也在考虑改变人们收入增长同经济发展速度长期

背离的局面。长远来看，人力资源已经是一块价值洼地，这个时候花点钱给

自己学习充电也可视为广义上的.价值投资.。找工作的时候在三明人事人才网
上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。而在职业规划上，职场

和股市真的很像，任何公司都有动荡期，高层人士变动，出现重大危机都会

让职业看起来前景渺茫，但机会也孕育其中。想想两年多前大盘在 998 点摇
摇欲坠和后来的 6000 点高位，就知道现在投资给自己是时候了。

　　在人力资源管理中，人们经常提到.员工的工作满意度.问题。所谓工作满
意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，

而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人价值观的影响；不同的雇员对同

一种东西存在不同的价值判断；同时，工作满意度是主观感知，并不能全面、

准确地反映客观实际情况。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提

高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，

企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意

度。但是，我们对企业的实际调查的结果告诉我们，实事并不总是如此。员