欢迎您阅读科锐国际2011
场与薪酬分析研究报告。本次
在线问卷调查与访谈的形式
12月1日至2011年1月7日
际大中华区企业客户及候选人展开
收到企业方有效问卷682份
1267份。

调查报告为企业雇主和候选人提供了相
关人才市场现状、薪酬状况等信息
告包括定量和定性的研究，
下行业：

•消费品行业

62%

12%

23%

外资企业

中外合资企业

本土企业

其他

被访企业类型

被访候选人工作年限

•消费品行业
•医疗卫生行业
•高科技行业
•金融服务行业
•房地产行业
•工业行业

在此非常感谢所有参与本次调查的人员

并相信这篇调查报告对您具有一定的参
考价值。我们欢迎您的反馈
提供更多具体的市场调研建议

所有数据仅供参考

78%

10%

3-5年

6-10年

10-15年

15年以上

被访候选人工作年限

11-15年

15年以上

3-5年

6-10年

2011年行业雇佣市

本次调研通过

在线问卷调查与访谈的形式，从2010年

日，面向科锐国

客户及候选人展开。共

份，候选人问卷

调查报告为企业雇主和候选人提供了相

状况等信息。报

，主要涉及以

2010年中国经济运行已经成功摆脱国际金
融危机的负面冲击，呈现全面复苏的态势，
企业招聘需求明显加大，并会继续延续到
2011年。人才竞争成为企业综合竞争力的
聚焦点，制定并实施人才规划，成为各企
业制胜的关键因素。为了吸引和保留领军
及专业人才，预计企业方2011年将会采取
积极的调薪策略，平均升幅为８%到15%
之间。

雇员薪酬的提升主要依据个人业绩、个人

资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。
科锐国际调查显示，58%的企业会直接根
据个人的业绩和综合能力进行调薪。

另一方面，对于寻找职场上升机会的行业

简介

在此非常感谢所有参与本次调查的人员，

并相信这篇调查报告对您具有一定的参

我们欢迎您的反馈，并希望您

提供更多具体的市场调研建议。

另一方面，对于寻找职场上升机会的行业
精英来说，行业的专业背景依然十分重要，
并直接影响个人在行业内的职位晋升机会
和职业空间大小。也正因为如此，具有专
业背景的从业人员往往比非专业人员更具
稳定性，因为前者显然更容易通过专业水
平的提升获得晋升机会。

所有数据仅供参考