2 

 

 

 

 

 

说明： 

1） 基本工资：基于职位评估结果核定的职位等级工资 

2） 全勤奖：基于考勤核定出勤的奖金 

3） 岗位津贴：基于部分特殊或关键岗位设定的津贴工资 

4） 技术职级工资：基于技术岗位核定的技术级别工资（组长级人员） 

5） 绩效工资：基于公司业绩和个人绩效的浮动部分，将个人业绩和公司整体经营效益挂钩，依据个

人绩效考核结果和公司经营效益核定绩效工资 

6） 生产组员平均收入*系数：基于考虑各组产量及各组组员平均收入来核定的部分浮动工资 

7） B单收入：基于外出计时收入（具体计算按照“计时计件工资核算办法”） 

8） 房屋补贴：根据不同层级人员的房屋补贴； 

9） 餐费补贴：公司为员工提供午餐费用补贴 

10） 

年终奖金：每年年终根据年终公司经营业绩记发奖金 

【备注】

： 

B单收入解释：外出B单业务收入，将根据公司对B单业务收入管理系数来核定具体收入？ 

2、 薪酬结构比例： 

A：行管人员主管级以上人员，固定收入部分占现金收入比70％，浮动收入占比30％； 

B：行管人员其他员工，固定收入占现金收入比为80％，浮动收入占比20％； 

  

 C：生产组长级人员，固定收入占现金比为30％，浮动收入占比70％；  

 

 

 

第三条：职位等级工资 

1、 职位等级工资的构成：职位等级、工作绩效、能力 

 

 

 

 

 

 

 

 

2、 对以上图形的解释：以上所指的能力是一种已发挥和表现出来的，已转化、正转化或即将转化为绩

效的能力部分，能力最终要体现在绩效上，所以职位等级工资也可以简化为二个维度，即职位等级

职位等级 

工作绩效 

能力 

职位等级 

工作绩效 

简
化 

职位等级工资