保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的
规定处理。
    第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例
的实施办法。
    第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。

国务院法制办公室负责人就

《职工带薪年休假条例》答记者问

    2007 年 12 月 14 日,国务院总理温家宝签署国务院令公布

《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于 2008 年

1 月 1 日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心

的问题，记者近日采访了国务院法制办负责人。

    

问：条例出台的背景是什么？

    实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各

国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度

建设。1991 年 6 月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假

问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在

确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可

以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资

历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常

委会 1994 年 7 月制定的劳动法和 2005 年 4 月制定的公务员

法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得

到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些

问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单