刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是

413:190 了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

    大家可能没注意过,各个省市每年都会在 7

“

月初发布一个 社会保险最低缴

”

纳基数 ,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂

八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年 7 月公布的最低基数是 1189

元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个

月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元,而职工每个月最少要交

1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

    但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿 1000,

有人一个月能拿 10000,难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费?

    请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高

基数好象是 8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在 1189 元以

下,单位也必须按照 1189 元为你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月

最少也要交 1189×19%+10=236 元,这个就是 1189 作为社保最低缴费基数

的意义之所在了:哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按

照这 1189 交钱!

    但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给

你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳

动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿 3000,请按照 3000 块钱的标准来

”

扣社保费 .那么劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打

到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交 3000×41.3%= 1239

元,而你个人每个月就该交 3000×19%+10=580 元

     就是说如果你的工资在 1189 元以下,那么每个月你就按照 1189 交;如果

你的工资在 1189 元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资

比最高基数还要高,如果你一个月拿 10000 而最高基数是 8000 的话,你和你

单位就都按照 8000 交

    在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工

资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如