神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第四节

员工发展和管理

试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过 3 个月。试用期
满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，

但是试用期与延长试用期的总和不应超过 6 个月，延长试用期的次数不得超过两
次

根据劳动合同期限确定不同的试用期：

- 劳动合同期限在

6 个月（含 6 个月）以下的，试用期不超过 15 日

- 劳动合同期限在

6 个月以上 1 年（含 1 年）以下的，试用期不超过 1 个月

- 劳动合同期限在

1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，试用期不超过 2 个月

4.4 劳动合同签订期限：

-

劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的

自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别判定

-

劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1 年、2 年、3 年、5 年和

无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控制

-

公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期

限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订

建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年控制在 85％－95％之间，根据公
司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进行决策

4.5 个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序

4.6 对于因岗位变动而发生的劳动合同变更，应及时更新或添加劳动合同的附件，在

附件中说明合同变更的情况

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劳动合同管理流程说明 C-11-03-006

11－3－6－2