（七）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；
（八）法律法规规定的其他职权。

  

第十一条 国有企业、集体企业以及国有、集体控股企业职工（代表）大会除行
使第十条规定的职权外，行使下列职权：
（一）审议通过涉及职工切身利益重大事项的方案，包括劳动报酬、工作时间、

 

休息休假、企业年金、职工安置等；
（二）听取和审议企业生产经营管理及重大决策的工作报告，企业提出的重
组、改制、破产和裁员的实施方案，企业中层以上管理人员的劳动报酬的报告；
（三）听取和审议企业领导人员廉洁从业情况的报告，民主评议和监督企业
中层以上管理人员；
（四）法律法规规定的其他职权。

  

第十二条 区域、行业职工代表大会行使下列职权：
（一）审议通过区域、行业集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调

 

整机制等专项集体合同草案；
（二）听取和讨论本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、企业管理、社会保
障等情况，提出意见和建议；
（三）监督区域、行业内有关企业执行劳动法律法规、实行厂务公开民主管理、
履行集体合同与劳动合同等情况；
（四）法律法规规定的其他职权。

 

第二节 职工代表大会代表

  

第十三条 企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表（以下简称职工代
表）的权利。
职工代表应当由职工无记名投票选举产生，可以连选连任。
选举职工代表可以分选区进行，应当有本选区全体职工三分之二以上参加。候
选人获得应到会职工的过半数同意始得当选。

  

第十四条 职工人数在一百人以上的企业，应当建立职工代表大会制度；职工
人数不足一百人的企业，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度。

  

第十五条 职工人数不足二百人的企业，职工代表人数不得少于三十人；二百
人至一千人的企业，职工代表人数为四十人至一百人；一千人至五千人的企
业，职工代表人数为一百人至三百人；五千人以上的企业，职工代表人数不
得少于三百人。
生产一线的职工代表不得低于职工代表总数的二分之一。企业中高级管理人员
不得超过职工代表总数的百分之二十。女职工代表比例应当与企业女职工所占
全体职工人数的比例相适应。

  

第十六条 区域、行业职工代表由区域、行业内的企业职工按一定比例推荐或直
接选举产生，其中生产一线的职工代表、企业中高级管理人员和女职工代表比
例应当符合本条例第十五条第二款规定的比例要求。
企业、区域、行业工会以及同级女职工委员会主要负责人应当作为代表候选人。

  

第十七条 职工代表享有下列权利：
（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；
（三）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间，享受
出勤待遇；
（四）法律、行政法规规定的其他权利。