目录
未签订劳动合同，谁之过？....................................................................................................5
劳动合同，签还是不签............................................................................................................6
只有三句话的协议也叫劳动合同吗？...................................................................................6
劳务协议还是劳动合同............................................................................................................7
试用期要制定并公示考核标准.............................................................................................10
试用期不合格怀孕可被辞......................................................................................................11
随意设置试用期，双倍补偿没商议.....................................................................................11
试用期满不胜任，解聘不用给补偿？.................................................................................12
入职培训很迫切，制度告知莫忽略.....................................................................................13
调整工作岗位的合同变更......................................................................................................14
语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉.....................................................................................14
连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？.....................................................................15
员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？........................................................16
员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？.....................................................................16
无固定期合同，约定解除并非合法.....................................................................................18
规章制度的双重约束性..........................................................................................................19
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炒掉隐婚怀孕者，单位为何不违法 .................................................................................19
工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？.....................................................................................20
规章制度想生效，前置沟通是良药.....................................................................................20
同一母公司内调动，工作年限如何计算？.........................................................................21
解聘，慎用 客观情况发生重大变化 .................................................................................21
公告声明解除劳动合同..........................................................................................................22
事实劳动关系，后果越来越严重.........................................................................................23
提前离职合法，忽视竞业限制受罚.....................................................................................23
拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？.............................................................................24
瞒报工伤，得不偿失..............................................................................................................25
究竟多少工伤补偿才合适......................................................................................................25
工伤后自杀定为因公死亡......................................................................................................26
下班途中的交通事故认定工伤.............................................................................................26
返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？.................................................................................27
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