人，占本次面谈人数的 53.85%；80 后 4 人，占 30.77%；而 70 后 2 人，占

15.38%。由此可见，90 后人员流失是五金部离职人员的人数较多，比例较大。

2、离职员工工龄构成

由上述图表可以看出：在离职员工工龄方面：工龄为 1 个月 8 人，占本

次面谈总人数 61.54%；2 至 3 个月和 6

月-1 年的各两人，各占比例 15.38%；

工 龄 为 6 至 7 年 的 只 有 一 人 ， 占 比 例

7.69%。从以上数据可以看出：离职员工

当中大部分都是刚入职不久的新员工，

因此，在新员工招聘上，应适当调整员工的选聘五金部员工条件，招聘更能

适应此部门的员工。

3、员工离职的主要原因

离职原因

内部

人数

百分比

外部

人数

百分比

伙食不好

4

30.77%

健康因素

1

7.69%

上班时间长

10

76.92%

求学深造

5

38.46%

工作量太大

4

30.77%

转换行业

1

7.69%

工作环境不好

4

30.77%

　

　

　

无晋升机会

1

7.69%

　

　

　

工作无成就感

1

7.69%

　

　

　

在职时间

工龄

人数

百分比

0-1 月

8

61.54%

2-3 月

2

15.38%

6 月-1 年

2

15.38%

6-7 年

1

7.69%

总计

13

100.00%

离职原因分析

0. 00%

10. 00%

20. 00%

30. 00%

40. 00%

50. 00%

60. 00%

70. 00%

80. 00%

90. 00%

1

伙食不好
上班时间长
工作量太大
工作环境不好
无晋升机会
工作无成就感
健康因素
求学深造
转换行业