损失的生产率成本
lost prdductivity cost 

离职雇员在参加公司培训期间
损失的生产率成本

生产率损失基本上为 100%

离职雇员提出辞职后 1-2 个月
内损失的生产率成本

只有平时生产率的 50%-70%

损失的销售成本

销售员：将销售区域内的预算分解成每周销量，然后用
得出的每周销量乘以该销售岗位的空缺周数
非销售员：将全年销售除以员工数，得出年人均销量，
然后算出每位员工的周销量，用周销量乘以岗位空缺的
周数

空缺岗位损失的生产率成本

无人替补，损失相当于离职雇员工资收入和福利的
100%；有人替补，损失相当于离职雇员工资收入和福
利的 50%

人力部门生产率下降

 

人力部门生产率下降 生产率下降 30%左右

离职雇员对其他部门雇员士气
影响而导致他们生产率的下降

生产率下降 10%-40%

新雇员损失的生产率成本

按每月获得 20%-25%生产率计算，平均 5-6 个月才能
达到 100%的生产率

小计：

 

成本扣减（-）F

新雇员工资与原雇员工资差异

新雇员工资低于原雇员

岗位空缺后节省的工资和福利

没有招聘

新雇员的绩效优于离职员工

上岗后 6 个月内

新雇员在企业内产生的短期和
长期的积极效应

上岗后 6 个月内

小计：

 

总计（A+B+C+D+E-F）