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公司的认可度 比 福利待遇 更重要
从调查结果可以看出，福利待遇并非是影响员工敬业度乃至决定跳槽的最主
要原因，与之相比，公司对员工的认可程度更能激发企业对于员工的向心吸
引。18.16%的参与调查者认为如果公司对员工的工作能力、态度、成绩等能正
确评估并给予充分的认可，则会大大调动起员工积极的工作态度。对于待遇福
利，大多数人认为，这个因素虽然能从一定程度上保障员工的敬业程度，但
却并非是决定性因素。一位叫:
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我本善良的网友留言评论说： 如果员工在公司
的工作无法得到认可，那么他将无法对他的工作在感兴趣了，怎么谈得上敬
”
业呢？
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敬业是 个人职业化程度 的基本要求
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在中人网的调查及评论中，关于 个人的职业化程度 的讨论也非常热烈。六个
因素中，其他因素都是从业者对企业客观环境的要求，惟有这个因素是员工
对自身主体的要求。
网友 hedgehog 认为个人的职业化程度是其他因素产生影响的前提，他说：
“敬业的工作态度是个人职业化的基本要求之一，也是实现自身价值的主观条
件，是员工以后各种选择（包括职业的选择、对已供职企业的客观认知及对自
”
等）的根本性因素！
专家分析：公司的认可程度、公司的待遇福利和工作挑战性都是通过职业发展
机会的出现而得到满足，这些问题又需要一个良好的人文环境来支撑，也就
是说上级的管理水平又决定着前面这些因素。
员工敬业度（Engagement ）是公司管理需要认真考量的一个重要课题，员
工敬业度高的企业，员工与公司恪守的价值观也是高度趋同的。基于对公司为
实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理的认同，员工必然愿意主动自
发地维系这一基础，并这个过程中发挥自己的最大价值。因此，制定合理的管
理体系，才能引导和诱发员工释放出工作热情。