小环境里没有足够的带领作用和影响力量，也是员工难管的一个重要原因。

综上所述，员工难管理，核心是主流文化缺失的大环境造成的，另一方面是

管理者自身素质不高而导致的。要改变员工难管理的局面，需要国家和企业两手

抓。大环境要弘扬一种主流文化，如目前国家大力提倡社会主义文化，小环境也

要加以倡导，企业若能用此引导员工，增强全员的社会主义文化价值观，那么，

就会形成对企业管理有利的环境。在此基础上再进一步抓好管理者自身建设，不

断提高管理者自身素质，企业员工自然就会好管了。