第四条遇有下列情况之一时，以预先告知形式，让

员工返家休息或裁员：

1. 生产任务不足；
2. 生产经营发生严重困难时；
3. 因业务改组、转产或搬迁厂房等决策异动时；
4. 因不可抗力原因需停工一个月时间以上时；
5. 其他不可预知原因等。

第五条员工辞职程序：

1. 员工试用期内辞职需提前 3 日提交书面申请，

试用期满辞职须提前 30 天前提交书面申请。

2. 办理有关手续。
3. 办理工作交接。

第六条员工有下列行为或原因之一时给予解聘；

1. 严重违反公司规章制度；
2. 在试用期被证明不符合录用条件的；
3.

触犯国家法律或政府机关法令，被拘留、通缉、

劳教、判刑等刑事责任的；

4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的；

5. 患有精神病、高危性疾病或其他危害他人正常

生产（工作）、生活秩序的病患者；

6. 连续旷工 3 天以上或全年累计旷工十五天

（含）以上的，视为自动离职；

7. 故意伤人或打架斗殴至需住院治疗的；

8. 偷盗公司财物情节严重的；

9. 其他经裁定须强制离职者。

第七条无过失辞退：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不

能从事原工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不

能胜任的。

第八条符合下列情形之一的,视为辞职：
1. 劳动合同期满双方协商不再续签的和劳动者达

到法定退休年龄的等合同终止。

2. 经双方协商提前解除劳动关系或劳动者单方提

出解除劳动关系的为合同解除。
第九条离职的员工在提出辞呈后至批准离岗时限

内须继续到岗上班，不得请假（特殊情况除外），

违者视同旷工处理。
第十条解聘员工，须在规定时限内办理相关业务

移交、借款返纳及还清借用物件、用品，清退保管
使用的工具、计量器具、文件资料等手续。否则，

不予办理工资结算。拒绝移交，造成公司经济或声
誉损失的追究赔偿责任。

第十一条自动离职者，其所余工资、津贴、奖

金视为自愿用于抵偿公司的经济损失。

第十二条员工未提前 30 个工作日要求离岗，工

资必须到期才予结算且不得委托他人代领，并相应

赔偿企业缺岗损失及培训费用。

第十三条自动离职员工的应发工资额，单位不

得掺入总额中分配，必须按规定计算其应得工资额

任何个人不得冒领。

第二章考勤制度

第十四条公司员工出勤，进出厂门必须打卡记

录并由所在部门负责逐日填写考勤，不得多日或月

终一次填写；考勤表不得擅自涂改，填写错误采用
红线法更正。不得伪造出勤记录（含虚报或瞒报出

勤工时）。

第十五条员工必须执行公司规定上下班制度，

因故不能按时上班或提早下班的员工都要事先办理

好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应

用电话或其他方式向所在部门领导联系并获得批准，
事后补办手续，否则按旷工论处。

第十六条公司员工必须严格遵守上下班时间，

对于每月自觉遵守考勤制度的正式录用员工及管理人
员，有权享受全勤奖励 200 元（不含承包者招收的员

工、后勤月薪人员），员工不得无故迟到早退，当月

迟到次数超过三次将取消当月全勤奖励，详细情况请
参照公司后补《考勤管理制度》；因个人造成打卡无

效的由个人提供《签卡单》书面合理解释，由部门主
管批示意见，并及时上交行政人事部补办考勤，但每

人每月签卡不得超过三次（公司卡钟原因除外），如
超过三次的当缺勤处理，取消当月全勤奖励。迟到

（早退）不到一小时按一小时计。迟到或早退累计三
次，按旷工一天计。

第十七条上班时间内，非因公事不得私自离

岗外出，如确因特殊情况需外出者，须办理准假手

续，违反者，视作旷工；值班离岗按早退论处。

第十八条

员工请假，均须填写公司统一印制的

请假单，依照下列规定办理手续，并经部门经理批

准签字才生效。

1. 事假：

（1）事假超期未办理续假手续的视同旷工。
2. 病假（非工伤或职业病）：

（2）必须凭公司指定的医院证明，向主管请准，

全年以三十天（含）为限；

（3

“

）若证实需一个月以上长期疗养者，按无过

”

失性辞退办理。

3 .婚假：

（1）员工结婚假期为 3 天，晚婚 15 天（男 25 周

岁，女 23 周岁，含法定 3 天）。

（2）特殊情况需延长假期者，经部门领导批准

后以事假处理。

4. 丧假：

（1）员工直系亲属丧亡假期 3 天。

（2）特殊情况需延长假期者，经请准以事假处

理。

5. 产假：

女员工产假期为 90 天（期间节、假日不剔除），

超期视同自动解除合同。

6. 工伤假：

（1）员工因公受伤不能正常上班工作，经治疗

医院医生证明，报公司行政人事部经理核准方为有
效；其疗休天数为工伤假期。

（2）工伤假期满，须回原工作单位报到上班，

逾期三天以上当自动离职处理。

第十九条以上所有请假，若经查获属虚伪不实

状况者，扣除其假期工资或补贴，情节严重者解除

劳动合同。

第二十条员工请假不足一小时的，以一小时计；

超过三小时（含）以上的，以半日计；超过五小时

（含）以上的，以一日计。

第三章劳动纪律管理条例

第二十一条进入公司门卫或在生产（工作）场

所时，必须佩戴工作证。否则不准进生产/工作场所。

第二十二条上班时间，不准将食物带进厂区，

非特殊原因不得在厂区进食食物。

第二十三条在工作时间打嗑睡、睡觉者，视同

旷工处理。