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脱离员工，以为自己是一个权利部门，以 企业官僚 自居

    5 以为自己是员工的朋友

    人力资源 HR 职位要求：

    精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

    熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

    熟悉国家及所在城市劳动人事政策

    具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

    具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

    决策力

    人力资源发展之路：

    高层 HR：战略决策者

    人力资源总监

    中层 HR：战略实施者

    人事经理

    人事主管

    低层 HR：具体执行者

    人事专员

    人事助理

    可以切入 HR 的专业：

    工商管理专业

    社会学专业

    心理学专业

    语言专业

    职业性格：感知型/沟通型

    协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色