职埸上，会有很职埸陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职埸行为而自己掘的，因而了解了职埸

上令人讨厌的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。

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职场不可不知八大 潜规则
2009 年 09 月 17

 

日 14:05

   

 

 

凤凰网教育频道【大 中 小】 【打印】 共有评论 0 条有人的地方就有江湖，

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有员工的职场就有 潜规则 。无论是招聘 潜规则 ，还是工作 潜规则 ，如果你不熟悉、不了解，就会歪

曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所
思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋

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情等等。这都是职场 潜规则 惹的祸。

潜规则一:某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧

视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，
有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。

比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制
造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅

历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则二:女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话:“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视

”

女性，认为女的总是没男的好找工作。

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都
是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，

问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男
生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾

向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

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职场不可不知八大 潜规则

潜规则三:太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分 HR 见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特

殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR 会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝

你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引

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发办公室 政治问题 。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四:企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒

毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。
招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，