职位，需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。

　　问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？

　　给出以往同事、老板对自己的评价（而不是自己表扬自己），并且给出自己曾在相

关工作岗位成功的例子。

　　面孔三：映射类面试

　　特征：考官问及你对以往工作经历的评价，从你对事物的评判来了解你是否是一

个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩的职业人。

　　应对关键词：表现出谦虚的态度，以及自己良好的学习能力。

　　问题一：你觉得你前一个公司的上司如何？

　　面对这样的问题，若你的上司的确很好，你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢

他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助，

“

比如说 我觉得我向我的主管学到了很多经验，他在工作上非常专业，他教会了我很多

”

知识和实践技能 。

　　问题举例二：事业目标是什么？

　　先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与你设想的职位非常相符。随后再提

出自己长远的目标。

　　问题举例三：你希望自己有一个怎样的上司？

　　我希望我的上司是一个优秀的领导者。

　　面孔四：挑战类面试

　　特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。

　　应对关键词：自信

　　问题举例一：本职位有 17 位候选人，为什么我们要录取你而不是另外 16 位候选

人？

　　首先表扬别人，他们既然能得到 HR 的面试机会，都各有优点。然后直接了当地说

出自己的经验和成就。

　　问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？

　　不介意。我相信我能通过。表示信心。

　　问题举例三：你的期望薪酬是多少？

　　可以首先回答说，我关心更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简单的薪酬多少。

若对方一再问及你的期望具体数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在 5-10

                         

 

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