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”

略，把 德行 、 名节 、 门第 等迂腐无用的选才标准一扫而光，在建安 15 年

“

春天发布的《求贤令》中，他指出： 若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！

……

” 

唯才是举，吾得而用之。

     

“

后来发布的《敕有司取士毋废偏短令》中，他进一步强调： 夫有行之士未

必能进取，进取之士未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信耶?而陈平定汉

” 

业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎！

     公元 217 年，曹操已 63 岁，行将就木，但求贤之心愈切，在《举贤勿拘品

“

”

“

行令》中更明确指出对那些 不仁、不孝而有治国用兵之术 的人， 各举所知，

”  

勿有所遗 。

     曹操具体实践了他对人才的重视和爱惜，把人无完人，慎无苛求的思想，

把才重一技、用其所长的思想，把只用人才、不用庸才的思想推向了顶峰，充

 

分表现了超越他人的气魄和胆识。

      

    曹操对于人才的聘用同样有高超的艺术，经常使用实地考察和面谈识别方

“

法。汜水关前，关羽要求出战华雄。曹操见 其人身长九尺，髯长三尺，丹风眼，

”

卧蚕眉，面如重枣，声如巨钟，立于帐前。 这形象，这气势，严如天神一般。

“

”

曹操评价： 此人仪表不俗 ，心中暗喜，于是让关羽出战，果然斩了华雄，

并一直挖空心思想收编关羽于帐下。曹操移驾许昌，途中被徐晃拦截。曹操见

“

”

徐晃 威风凛凛，暗暗称奇 ，接着让许褚出马与之交锋，两人战五十余合，

不分胜负，从而认定徐晃是位将才，并派人把他争夺到自己手下。荀彧投奔曹

“

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”

操， 操与语大悦，曰： 此吾之子房也 ！遂认为行军司马。 曹操请郭嘉来到

“

”

兖州 共论天下之事，与之谈论，终日不倦 。曹操手下的谋士有荀彧、郭嘉、程

昱、崔琰、荀攸、刘晔、满庞、吕虔、毛阶等，一时间曹操的智囊人物便济济一堂。 

      

    对于人才的选拔，有一次在庆贺铜雀台落成的宴会上，曹操曾别出心裁，

考试部下的文臣武将。他以西川红锦战袍一领作为奖品，让武将射箭争夺。整

个武官分为两队：曹氏宗族俱穿红，其余将士俱穿绿。大家你争我夺，最后绿

袍队中的许褚和徐晃获胜，接着曹操又令文官以纪念铜雀台落成为题目，进

献诗章，以显示其才学和见识。曹操这里运用的考试有两个特点：一是公开，