《荀子·

“

”

君子》说： 尊圣者王，贵贤者霸，敬贤者存，慢贤者亡，古今一也。 这句话的意

思是如果老板能尊崇人才就可以称王，重用人才者可以称霸，敬重贤人者能够使企业安

定，轻视贤人者企业肯定做不大，做不长，必定倒闭，从古到今都是这样。

汉代刘向在《说苑·

“

尊贤》说道： 朝无贤人，犹鸿鹄之无羽翼也，虽有千里之望，犹不能

”

致其意之所欲至矣。 企业里如果没有贤能之人，就象天鹅没有翅膀一样，虽然有飞至千

里的愿望，还是不能到达自己心中想要到的地点和高度。只有任用真正人才，企业才能实

现远大的理想。

汉代王符《潜夫论·

“

”

思贤》说： 身之病，待医而愈；国之乱，待贤而治。 身体有病，必须

依靠医生才能治愈；企业出了问题，必须依靠贤能的职业经理人去治理。

三国·

“

蜀诸葛亮在《出师表》指出： 帝贤巨，这个人，此先汉之所以兴隆也；亲个人，远

”

贤臣，此后汉之所以倾颓也。 亲近了贤臣，疏远小人，这是前汉兴盛的原因；亲近小人 ，

疏远贤臣，这是后汉衰败的原因。企业也是如此的。

“

宋代范仲淹在《选任贤能论》指出： 张良、陈平之徒，秦失之亡，汉得之兴；房、杜、魏、褚

”

之徒，隋失之亡，唐得之兴。意思是，秦朝失去张良、陈平那样的人就会灭亡，汉朝得到

他们就兴旺；隋朝失去了房玄龄、杜如晦、魏征、褚遂良那样的人就会灭亡，唐朝得到他们

就兴旺。张良、陈平是辅佐汉高祖刘邦的开国重臣。房玄龄、杜如晦、魏征、褚遂良，都是唐

太宗李世民的得力大臣。大臣也可以理解皇帝选用的职业经理人，企业兴衰与聘用什么样

的职业经理人息息相关。

二、什么样的职业经理人是人才？

企业选用贤才也是难事，何为贤才，老板难以识别，或者大谈特谈善于用人，真正的能

人贤士却得不到重用。何为贤才，诸如诸葛之谋略，张良之文，韩信之武，忠心之杨家将，

忠义才德之人。这些人也不是完人，各有其缺点，或大胆直言，或心高气傲，或不谙人情，

或性格孤僻，不为人喜欢。老板自尊心强的，容不下高傲贤士，老板能力太差，不放心太

强的能人，老板猜疑心强的，绕不过嫉贤妒能人的谗言而不敢大胆任用能人。能人闲置，