招聘甄选



五个维度的人职匹配 (Job-person-fit)

1.

职业匹配



社会人：心理素质与社会要求相匹配



职业人：胜任素质与职业要求相匹配

1.

组织匹配



观念人：个人的价值观与企业文化相匹配



经验人：技能水平与人员配置战略相匹配

3.

任务匹配



专家：关键技能与目标精度相匹配



通才：技能结构与目标宽度相匹配

2