法律根据：《婚姻法》、《计划生育条例》《人口和计划生育法》：

婚假待遇

：《

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：广东婚假 3 天+晚婚假 10 天=13

天“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人

”——

员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广东省人口与计划生育条例

(2002 年 7 月 25 日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订) 

1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 

 

天婚假。

2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 13 天(含 3 天法定婚假)

 

。

3

 

、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)

 

期间结婚的，不另给假期。

5

 

、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假待遇

：90 天。具体参考《社会保险生育待遇》

二、丧假、年休假、探亲假、病假：定义、享受条件、时间长短

1、年休假、

2、丧假、

3、病假

4、探亲假

三、我国的工时类型（名称、上班时间、休息时间、加班时间、加班待遇）

《国务院关于职工工作时间的规定》需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时

制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。

1、

标准工时制

：劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小时，用人单位

每周应保证劳动者每周至少休息 1 日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延

长工作时间不得超过 1 小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时，每月延长工作时

间不得超过 36 小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之 150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。

2、

综合计算工时制

：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，

而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际

工作时间超过 8 小时（或 40 小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标

准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支

付不低于工资 150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的 300％的

工资报酬。

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