（1）具备较高职位的技能；

（2）相关工作经验和资历；

（3）在职工作表现及操行；

（4）完成职位所需的有关训练课程；

（5）具有较好的适应性和潜力。

 

五、 晋升核定权限：

(1)高层由人力资源部提议，经总经办核定；

(2)副经理以上由董事长核定；

(3)各部门主管或助理，由公司总经理核定；

(4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。

六、管理职责划分

人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等

业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升

条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步

核查。

 

第二章 员工职业发展通道

 

一、 纵向发展

直营部：初级导购-中级导购-高级导购-店助-初级店长-中级店长-高级店

长-初级货品主管/初级直营主管-中级货品主管/中级直营主管-高级货品主管/

高级直营主管-初级直营经理-高级直营经理-营运总监/副总-总经理

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