3、通过筛选后，基本符合岗位的人选将按公开招聘的面试流

程进行面试；暂时未有适合岗位的人选资料由人力资源部进行统

一储备存档。

4、若被推荐人才顺利通过转正，推荐人的奖金由人力资源部

会同财务部核算，在当月工资中发给。

5、被推荐人入职后，推荐人对其应负有一定的引导责任，若

工作中被推荐人出现违法违纪情况，原则上推荐人应积极主动配

合协助有关部门做好对其的处理工作。

6、公司员工原则上应回避推荐在自己垂直管理线条或业务相

关部门范围内的任何职位，特殊情况报总裁室领导审定后执行；

7、 公司员工应积极为本部门外的其他单位的缺额岗位推荐

人才；

8、人力资源部门员工不参与奖励。

六、奖励办法

1、若所推荐人才顺利通过考核并转正，公司将根据所推荐人

才的级别在被推荐人转正当月给予一定数额的奖励，具体奖励标

准如下：

推荐类别

推 荐 人
数

奖 励 金 额 （ 人 民
币）

专业技术人员

1

800-1000 元

中层管理人员

1

1000-1500

元

副总经理、顾问或公司公司经理级人员

1

1500-2000

元

常务副总经理、总经理级人员

1

2000-3000

元