4.针对应聘人员的具体情况，预先准备面试提纲，主要考察专业技能和职业素养情况；
5.面试人员分别填写《面试评估表》，待面试结束后，人事部门备案；
6.对未能通过面试考核的应聘人员，应及时、礼貌的回复，并且保存其信息备用；
7.通过面试考核应聘人员，由人事部门汇总情况报总裁审批后，通知录用人员到岗时

间；

五、面试流程图