继富士康事件后，全国许多企业在 2011 年已经表现出非常重视员工的生理、心理

管理。其实员工健康管理是企业一种提升员工工作效率的管理行为，也是员工关系管理

中一项重要的工作。在新的一年里，企业将更加重视人性，重视员工的身体和精神健康，
以期更高效地留住人才。

所以对员工进行体检、建立 EAP(员工健康管理计划)，成立心理生理辅导中心、为

员工提供心理咨询等方面的投入会更大，且有必要，他是降低企业人才流失率的有效法

宝之一。

新趋势六：企业高级人才培养和职业化团队塑造会变得更加重要，且会投入更多

精力和费用。

企业高级人才，尤其是知识型人才成为企业的核心竞争力。在国家十二五期间构建

创新型中国，打造创造型中国政策鼓舞下，企业的高级人才培养成为企业家和人力资源
管理者的重要工作。知识型员工、知识工作设计、知识工作系统管理的金三角体系将是

2012 年企业人力资源管理的一项重要工作。而员工职业化队伍塑造，员工职业化态度
培养、职业化能力培养也是企业必须且必不可少的工作。现代社会呼唤职业化，职业化

精神在职业化大环境下成为企业获胜的法宝，因此职业化员工培养是企业管理者和人力
资源部的一项重中之重工作。