然而，這樣的觀念與養成過程只是一種理想，在現實中不見得可以非常輕易地做到。例如，公司為

了長遠發展的考量而擴大投資規模，但是員工的短期福利勢必受到影響，可能會導致員工的抱怨、疑

慮，甚至因心情不佳而士氣低落。面對這種情形，如果礙于眼前一時的影響而退縮，則長遠考量下的

目標便無法達成。所以，主管要有為了堅持長遠正確的目標，而承受眼前困難的毅力，並且耐心、

妥善地處理，而非退縮。又例如，要做到無私，很可能使自己眼前的個人利益看似產生某種「損

失」。但是從長遠的角度來看，放棄眼前一時的小利，卻往往能夠在往後得到更大的回報。

    因此，要培養自己成為「大將之才」，必須要面對問題，不畏困難的存在，進而苦思解決問

題的方案。也由於問題往往不是一次就能全面解決，每想出一個解決方案只是減少一部份阻礙，因此，

面對問題的同時，還必須能夠忍受解決問題時的艱困，持之以恆地克服一關又一關的挑戰。能夠如

此，不僅能夠真正把問題解決，更能在此過程中練就一身解決問題的能力與毅力。要培養出大的格局，

必須要有去克服、去執行的積極態度，而不是消極地逃避，或是便宜行事、得過且過。

    除了具備正確的觀念與態度之外，還必須提升思考事情的深度與廣度，因此，用於思考的時間必

須不斷加長。思考是最不受時間、空間限制的行為，思考時間加長並非要特地規劃一個時段來進行思

考，真正的重點在於養成思考的習慣，能夠

……

隨時隨地思考，走路、搭車、排隊

等，以及所有的零

碎時間都可以思考。體認到思考的重要性，並且養成思考的習慣，思考的時間自然可以不斷加長。

    另一方面，則是要培養閱讀的習慣與正確的閱讀方法，以使知識的吸收能不斷持續，除了從工作的

執行本身累積經驗與知識之外，透過閱讀而增加知識來源的管道，加上正確的閱讀方法，將使得知識

的吸收更有效率。

    掌握上述要點，複以持之以恆地不斷自我淬煉，則成為「大將之才」指日可待。