这直接影响了公司的发展进程和形象。而基层员工的工作热情来源于公司上层领
导对员工的态度以及合理的工作分配、薪酬制度。公司部分上层领导对基层员工存
在偏激的个人观点和优越性，同时，xx 部门在公司的重要性及员工的劳动强度
和危险性，公司并没有认同和解决；而很多的危险不是来源于人为，而是设备本
身。

人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬制度对员工

的激发员工工作热情所起的作用是有限的；从人性角度出发，去探索人们行动背
后真正的动力源泉。最终发现，危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能
带给人们最强大的行动力。员工的工作热情来源之一就是公平性，xx 公司没有一

“

个公平、公正、公开的员工激励办法。用通俗的话来说 我必须为我自己犯下的错误

‘

’

” 

买单，而没有必要为 别人 放下的错误来买单 。

或许只有重新跑到社会上去遭受失败和挫折，才能让我更快的成长和成熟。

读书到工作，一帆风顺，这次的抉择去让我深深的痛苦。我将离开熟悉的工作环
境，碧蓝的大海，用汗水和泪筑成的码头，最重要的是离开一起奋斗的同事，那
些一起进公司互相勉励的朋友，对我关怀备至的领导，曾经的真诚和友善将永远
铭记在我的心底。同时也发自内心的祝愿公司兴旺发达。

同时，很荣幸曾身为 xx 公司的一员，能有机会在这个团队工作学习，不胜

感激！衷心祝愿所有在 xx 公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，我向公司提出

申请，望公司能合理的安排后，批准我的离职。我准备于 xxxx 年 xx 月初与公司
解除劳动合同。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不

 

得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请我们的团队原
谅我的离开。

辞不达意，万望纳言

辞职人：xx       

201x 年 xx 月 xx 日