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体会:
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五、课程学习
人力资源策略模式
竞争优势
企业内外部环境
竞争策略
员工集体信念和行为（企业文化）
人力资源管理策略
人力资源管理作业
表示互动影响
的关系
表示决定性
的作用与规
划的过程
表示支援和执
行成果的反馈
Notes______________________________
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Q&A_______________________________
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策略和观念行为的关联
策略层次
策略类别
观念和行为 人力资源
投资创新
参与决策
吸引员工
竞争策略
提高品质
降低成本
重复性
时间性
国际性
品质敏感度
数量敏感度
风险
责任要求
弹性要求
技术应用
员工参与
过程 / 结果
导向
创造
重复
高度重复
长期
中期
短期
高
中
低
中
高
中
中
中
高
高
低
低
高
高
低
高
中
低
广泛
广泛
狭窄
高
高
低
双重导向
过程导向
结果导向
Notes______________________________
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Q&A_______________________________
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