学企业管理专业经济学硕士。梁教授曾任香港中文大学商学院访问学者（ 1989/10—

1990/6），美国密西根大学商学院访问学者（1994/1—1995/1）和美国西北大学商学院

访问学者（1998/1—1998/4）。

梁教授曾发表过很多专著和论文，专著如 1997 年北京经济日报出版的《人力资源管理》，

1997 年经济日报出版社出版《公司财务的决策与控制》，1998 年北京教育出版社出版的《冲

突与和谐的集合-经济与伦理》等。主要学术论文,如 1998 年第 6

“

期《经济科学》的 企业组织中

的圈子文化-

”

关于组织文化的一种假说 ，1997 年第 2

“

期《改革》的 市场经济的文化基础与构

”

造主义的虚妄 ，1996 年第 6

“

‘ ’ ‘ ’

”

期《管理世界》的 管理中的 善 、恶 二员论质疑 ；1997 年《经

济科学》第 5

“

”

期的 职业视野中的组织文化 等。

梁教授多次被大型企业委托研究项目，如 1997 年 3 月至 1997 年 11 月韩国三星集团的

“三星 SAMSUNG

”

（中国）人力资源开发项目 ；1999 年 7 月至 1999 年 9 月韩国埔项制铁集

“

团的 埔项 POSCO

”

（中国）人事劳务制度合并方案 ；1995 年 7 月至 1996 年 3

“

月的 香港华润

”

“

创业有限公司中高层人力资源开发项目 ；还有国家自然科学基金重大项目： 中国企业管理

”

十大问题研究与对策 人力资源管理子课题；1999 年 9 月-10 月北京中鸿天房地产有限公司委

“

”

托的 北京现代城员工集体跳槽案例分析、公司内部管理改进方案 ，以及 2000 年 2 月-10 月

“

”

北京市政府委托的 管理人才测评系统 等。

第一讲

一、课程简介
  本讲主要讲授了人力资源管理的基本框架、人力资源管理的重要性以及传统人事管理向现代

人力资源管理转变的目的，并介绍了课程相关要求。

二、课程目标：


描述人力资源的基本内容



了解人力资源管理的重要性



描述知识经济的含义和特性



理解降低组织决策失误率的重要措施

三、要点提示：

有 形 资 源 Tangible Resouces 、 无 形 资 源 Intangible Resouces 、 容 易 模 仿 的 知 识 Acquirable 
Resouces、难以模仿的知识 Tacit Resouces、知识经济、组织的扁平化、管理团队和工作团队

人力资源管理、直线管理者、职能管理者、X 理论、Y 理论

四、课程预习：



阅读指导

1、 人大出版社出版的

«人力资源管理»第 1 章

2、 机械工业出版社出版的

«人力资源管理»第 1 章

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阅读笔记

课程重点
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