松下公司踏实的工作，在年纪没有达到规定的退休年龄的话是不

必操心会被解雇的。由于该企业向员工承诺了不会解雇松下公司

的员工，给了员工固定的保障。所以企业的员工工作的时候更加

有责任感和使命感，可以留住很多职业素质比较高的员工，同时

增加企业的效益。松下公司这样的经营模式自开创以来获得的成

功使得它被无数企业模仿。这样的终身雇佣制度对于日本经济的

贡献是很大的，二战以后各国经济萧条的情况下日本的经济之所

以能够很快的恢复和发展起来的主要原因之一就是这种模式的推

广应用。但是，松下公司突然在 2001 年 9 月开始引进提前退休

制度，进行裁员，随后的很多家知名的电子公司也陆续的实行大

规模的裁员计划。由此终身雇佣制遭受了重创，其在日本地区的

地位也受到了很大的影响，按照日本劳动部的相关调查的数据显

示，被调查的 591

 “

家企业中，仅仅不到一成的企业还会使用 终

”

身雇佣制 。但是，在日本经济发展中根深蒂固、长时间占有重要

位置的终身雇佣制是否会从此消失，始终是东西方企业管理家关

注的焦点，各国专家持有不同的态度。我们有必要重新审视终身

雇佣制在日本企业经营中的地位和作用。

1  所谓终身雇佣制

日本不同产业、不同企业各自拥有不同的经营风格和经营方式，

即使在同一产业或者规模相当的企业之间经营风格可能也不尽相

同，各个企业都有自己独特的企业文化、管理模式和组织机构，

具体的经营细节各企业都有自己的特点，但在这些具体的管理细