2.3、员工辞职与辞退管理

     2.3.1

      

、员工辞职

                                                 

1、员工辞职，应于辞职前至少 1 个月向其主管提出书面辞职申请，陈述合理事

由，并报总经办备案，总经办做好辞职谈话工作，对表现良好的员工，可探讨改

善工作环境、条件和待遇的可能性，报公司领导。

        2、辞职员工必须填写辞职移交表，做好交接工作，一般交接期为 3 天，如交接事情

太多，公司可适当延长交接期。

       3、总经办审查劳动合同，培训记录等，部门负责人审验工作交接完整性，因审查

不严造成的损失由相关责任人承担。

       4、离职手续办好后，财务结算相应工资，扣除员工欠款罚金，员工对公司未交接

手续物品的赔偿金，原承诺培训职务期未满的补偿费用等。总经办负责转出其他人

事、党团、保险等关系。

     2.3.2、员工开除

       1、对犯有严重错误，造成损失，或犯错屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯刑律

的员工，公司有权开除并发文公布。

    2、员工被开除必须在规定时间内办理离职手续离开公司。应发的工资、奖金原则上

先排除有关罚款和赔偿金额以及其它应扣款项后，再将余额发放。

    2.3.3、员工停职

      因事（假）停职的，停发一切薪金。

  2.4、人事档案管理

          2.4.1、总经办做好员工档案的建立与管理工作，除公司领导及总经办人事相关人

员外，其他人员不得查看。

      2.4.2、档案记录内容包括但不限于：《应聘登记表》、

《入职保证书》、

《转正申请

  

表》、《劳动合同书》、《保密协议》、《培训协议》、《离职登记表》及奖惩等。

2.5、劳动合同管理

     2.5.1、劳动合同期限依照员工岗位确定，生产工人与一般管理人员可为 1—2

年，技术人员及部门副经理以上人员可为 3—5 年。

         2.5.2、所有合同、相关协议统一由总经办保管，并各自存放于员工档案内。总经办

人事劳资专员应提前一个月做好合同到期员工的合同续签工作。

  2.6、员工调动管理

2.6.1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作，调动前各部门及个人可

以向公司陈述意见，但一经决定，任何部门、个人不得以任何借口拒绝。