公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
    3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘
任；
    4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
    上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
    

  

第十五条 各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

    1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
    2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
    3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动
人事部进行招聘。
    

  

“

第十六条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 雇用员工审批

” “

”

表 和 员工登记表 ，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审
查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。
    

  

第十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。

    培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知
识等
    培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
    员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
    试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
    

  

第十八条 员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的

意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘
（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
    

  

第十九条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人

事部备案。

   

第四节 工资、待遇

    

  

第二十条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。

    

  

第二十一条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。

    

  

“

”

第二十二条 公司按照 按劳取酬、多劳多得 的分配原则，根据员工的岗位、

职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
    

  

第二十三条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事

部行文通知财务部门发放。
    

  

第二十四条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，

所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
    

  

第二十五条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工

享有相应的保险待遇。
    

  

第二十六条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

    

  

第二十七条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定

提取、发放。
    

  

第二十八条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上

医院报销凭证核准报销。